Il Comitato Pari Opportunità del Comune di Giarre in attuazione del principio delle pari opportunità e della parità di trattamento tra uomini e donne in materia di occupazione e impiego nasce con Deliberazione del C.C. n. 90 del 26 settembre 1996, in conformità al vigente C.C.N.L. ed alla normativa di riferimento, con la medesima Delibera se ne regolamentava la composizione ed il funzionamento e si istituiva un apposito fondo in bilancio.
Con Deliberazione della G.M.n.164 del 19 ottobre2007 è stata rinnovata la composizione del Comitato per rilanciare le politiche di Pari Opportunità ed in particolare le azioni raccomandate dalla legislazione nazionale e comunitaria per l’ "Anno europeo delle pari opportunità per tutti"
Il Comitato si prefigge di presidiare e sviluppare le
politiche di PO, nel lavoro tra donne e uomini, attraverso atti
concreti, e favorire e promuovere, all’interno delle strategie
dell’Ente, quelle azioni che incidano sui comportamenti e sugli stili
volti a valorizzare la differenza di genere:
svolgere con
specifico riferimento alla realtà dell’Ente, attività di studio, ricerca
e promozione sui principi di parità nel mondo del lavoro previsti dalla
normativa vigente, anche alla luce dell’evoluzione della legislazione
italiana ed europea in materia;
individuare i fattori
che ostacolano l’effettiva parità di opportunità tra donne e uomini nel
lavoro proponendo iniziative dirette al loro superamento nonchè allo
sviluppo e al riconoscimento professionale;
promuovere
interventi idonei a facilitare il reinserimento delle lavoratrici dopo
l’assenza per maternità ed a salvaguardarne la professionalità;
proporre iniziative dirette a
prevenire forme di molestie (sessuali, morali e psicologiche) nei luoghi
di lavoro;
formulare
piani di azioni positive a favore delle lavoratrici promovendo indagini
conoscitive, ricerche ed analisi statistiche atte a rilevare le
situazioni di debolezza nei confronti delle lavoratrici e proponendo le
misure necessarie a consentire la effettiva parità fra lavoratori e
lavoratrici;
formulare proposte in merito a:
accesso all’impiego, organizzazione degli uffici, corsi di formazione,
orari di servizio e di lavoro, attribuzione di incarichi, progressione
di carriera ed equilibrio della presenza femminile nei centri
decisional;
raccogliere e diffondere fra le
lavoratrici stesse le informazioni riguardanti la condizione femminile,
promuovendo ogni iniziativa idonea alla sensibilizzazione delle
lavoratrici sulle tematiche della parità tra i sessi;
sviluppare
rapporti di collaborazione con analoghi comitati istituiti presso altri
enti (locali) operanti nel territorio regionale e nazionale;
esprimere
pareri sui provvedimenti dell’Amministrazione che direttamente o
indirettamente hanno rilevanza sulla condizione femminile e che comunque
il Comitato richieda di esaminare.
Incontro del CPO con la Consigliera Provinciale di Parità
La Pres.del CPO Ass. Lopatriello e la Cons.di Parità Prof. Gianna Tempera 18 febbraio 2008